Обучение персонала

MeiFeng имеет более чем 30-летний опыт работы, и весь руководящий состав имеет хорошую систему обучения.
Мы проводим регулярное обучение и повышение квалификации для наших сотрудников, награждаем этих отличных сотрудников, демонстрируем и хвалим их за выдающуюся работу, а также постоянно поддерживаем позитивный настрой сотрудников.
Мы регулярно проводим все виды соревнований по эксплуатации оборудования и даем нашим сотрудникам концепцию обучения «Сокращение, переработка, повторное использование», прилагая все усилия для содействия развитию хорошей упаковочной отрасли и помощи нашему партнеру в получении идеальной упаковки. планы, в то же время мы хотим дать будущему экологически чистую, безопасную и устойчивую упаковку.И это всегда в голове сотрудника Мэйфэна.

Для наших торговых представителей мы также предложили регулярное обучение. Это окно, соединенное снаружи и изнутри. Члены нашей команды продаж должны не только хорошо знать нашу продукцию, но также и наших клиентов.Как плавно связать необычную идею с реальным планом упаковки — это сложная задача для всей команды продаж.

Мы хотели бы услышать мнение наших клиентов, а также создать прототип для их идей.У нас есть опытная команда, которая смоделирует идею клиента и сделает ее вручную перед массовым производством.Это значительно снижает потери клиента из-за рисков, связанных с новой упаковкой.

Все эти замечательные концепции признаны группами Meifeng, и когда новые сотрудники приступают к работе, они также обучаются этим концепциям.

Через полный набор системы обучения.Все сотрудники Meifeng преданы своей работе и увлечены нашей продукцией.Совместно с нашими клиентами и партнерами мы создадим отличную упаковку для наших клиентов и рынков конечного потребления.Мы являемся производителями, но также и потребителями, и мы несем ответственность за окружающую среду, а также за индустрию упаковки пищевых продуктов.