Обучение персонала

У Мейфенга более 30 лет опыта, и вся команда управления находится в хорошей системе обучения.
Мы проводим регулярное обучение и обучение навыкам для наших сотрудников, вознаграждаем этих превосходных сотрудников, демонстрируем их за выдающуюся работу и постоянно поддерживаем сотрудники.
Регулярно мы предоставляем все виды конкуренции за операционную деятельность машины и даем тренировочную концепцию «уменьшить, пригодные для переработки, повторно используемые» нашим сотрудникам, благодаря всем усилиям, чтобы внести вклад хорошей упаковочной отрасли и помочь нашему партнеру получить идеальные планы упаковки, в то же время мы хотим дать зеленую, безопасную и устойчивую упаковку в будущее. И это всегда в сознании Мейфенга.

Для наших торговых представителей мы также предлагали регулярное обучение, это окно, подключенное снаружи, к внутреннему, членам продаж не только нужно хорошо знать наши продукты, но и нужно знать и наших клиентов. Как установить плавную связь от причудливой идеи с планом упаковки реальности - это навыка для всей команды продаж.

Мы хотели бы услышать от нашего клиента, но и сделать прототип для их идей. У нас есть команда экспертов для моделирования идеи клиента и сделанной вручную перед массовым производством. Это значительно сокращено, что клиент потерял от новых рисков упаковки.

Все эти хорошие концепции признаются группами Meifeng, и когда новые сотрудники начинают с работы, они также обучены эти концепции.

Через полный набор системы обучения. Все люди Meifeng посвящены нашей работе и увлечены нашими продуктами. С нашими клиентами и партнерами мы создадим отличную упаковку для наших клиентов, для конечных рынков. Мы производители, а также потребители, и мы несем ответственность за окружающую среду также за продовольственную упаковку.